某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了

职位设计的权变因素主要有（）

美国著名企业战略家波特,将企业战略分为（）

企业组织灵活化发展的原因是（）

人力资源需求与人力资源供给的关系有（）

按培训的目的可将培训方式分为（）

体现经济效益比较关系的效益类型有（）

宽带薪酬的缺点主要有（）

双因素理论中的双因素是指（）

全面薪酬体系包括（）

绩效计划包括如下特点（）