主管打分受感情效应影响
扫码进入小程序随时随地练习
职位设计的权变因素主要有（）
美国著名企业战略家波特,将企业战略分为（）
企业组织灵活化发展的原因是（）
人力资源需求与人力资源供给的关系有（）
按培训的目的可将培训方式分为（）
体现经济效益比较关系的效益类型有（）
宽带薪酬的缺点主要有（）
双因素理论中的双因素是指（）
全面薪酬体系包括（）
绩效计划包括如下特点（）
为了提高加载速度和练习体验，每3000道题目分为一段，请选择您要练习的分段：
请选择您要练习的章节，系统将加载该章节下的所有题目：
请设置各类题型的数量和分值，系统将随机抽取题目生成试卷：
提示：非会员最多300题，会员最多1000题
以下是您的考试记录，点击可查看详情：
