工资等级制度的特点有（）

（）不属于劳动争议的标的

当一个大型企业的不同组成部分在生产 技术经营业务方面有紧密 联系时，比较适用（）

以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评 期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小

（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度， 以及工作与人的相互作用， 他人对行为者的强制或约束鼓励的作用等

处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）

在安全生产责任制中，承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务

（）不属于静态的组织设计理论的研究内容

用于奖励的考评应重点考评

（）能使员工完成任务的内容形式和手段发生变化

是当前人员招聘面试发展的主流