（）不属于劳动争议的标的

工资等级制度的特点有（）

企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）

通过评定，可以明确各个职位的（）

职位调查方案的设计主要包括（）

目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）

在决定工资构成时，应遵循的原则有（）

根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型
组织，采用（）是比较有效的

人力资源管理的内容包括制定人力资源规划编制人力资源计划
（）招聘（）培训与开发（）劳企关系安全与保障等内容

对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行

强化的功能分为（）