以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评 期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小

一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息:即（）工作状况
收入情况家庭背景及生活状况培训经历部门使用意图等

情景模拟的内容包括（）

工资等级制度的特点有（）

企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）

通过评定，可以明确各个职位的（）

职位调查方案的设计主要包括（）

目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）

在决定工资构成时，应遵循的原则有（）

根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型
组织，采用（）是比较有效的

人力资源管理的内容包括制定人力资源规划编制人力资源计划
（）招聘（）培训与开发（）劳企关系安全与保障等内容