（）能使员工完成任务的内容形式和手段发生变化

计算定员人数的主要依据是（）

工作设计的方法包括（）

经济报酬包括（）

情景模拟的优点是（）

职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（）

对企业培训收益的评价方法是（）

一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息:即（）工作状况
收入情况家庭背景及生活状况培训经历部门使用意图等

情景模拟的内容包括（）

工资等级制度的特点有（）

企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）