根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型
组织，采用（）是比较有效的

在进行薪酬调查分析时，经常使用（），即将调查的同一类数据由高 至低排列，再计算出数据排列中的中间数据

团队的有效性要素构成不包括（）

对于需要定期开发的培训项目，企业一般 （）

下列行为或意图，不会产生考评的苛严误差

薪酬的非货币形式不包括（）

评价中心技术不包括（）

（）不属于劳动争议的标的

当一个大型企业的不同组成部分在生产 技术经营业务方面有紧密 联系时，比较适用（）

以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评 期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小

（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度， 以及工作与人的相互作用， 他人对行为者的强制或约束鼓励的作用等