团队的有效性要素构成不包括（）

在决定工资构成时，应遵循的原则有（）

根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型
组织，采用（）是比较有效的

人力资源管理的内容包括制定人力资源规划编制人力资源计划
（）招聘（）培训与开发（）劳企关系安全与保障等内容

对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行

强化的功能分为（）

结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的
四大功能

工作班制包括（）两种

一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职
业计划，就必须获得组织内有关（）的信息

企业定员应满足的要求是（）

工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），
以及在组织中与其他职务关系的过程