企业培训需求从现状和未来分析
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对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是
在进行薪酬调查分析时，经常使用（），即将调查的同一类数据由高 至低排列，再计算出数据排列中的中间数据
团队的有效性要素构成不包括（）
对于需要定期开发的培训项目，企业一般 （）
下列行为或意图，不会产生考评的苛严误差
薪酬的非货币形式不包括（）
评价中心技术不包括（）
（）不属于劳动争议的标的
当一个大型企业的不同组成部分在生产 技术经营业务方面有紧密 联系时，比较适用（）
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