对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）

在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是

在进行薪酬调查分析时，经常使用（），即将调查的同一类数据由高 至低排列，再计算出数据排列中的中间数据

团队的有效性要素构成不包括（）

对于需要定期开发的培训项目，企业一般 （）

下列行为或意图，不会产生考评的苛严误差

薪酬的非货币形式不包括（）

评价中心技术不包括（）

（）不属于劳动争议的标的

当一个大型企业的不同组成部分在生产 技术经营业务方面有紧密 联系时，比较适用（）