结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的
四大功能

从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类 岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时， 可以用（）

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）

在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是

在进行薪酬调查分析时，经常使用（），即将调查的同一类数据由高 至低排列，再计算出数据排列中的中间数据

团队的有效性要素构成不包括（）

对于需要定期开发的培训项目，企业一般 （）

下列行为或意图，不会产生考评的苛严误差

薪酬的非货币形式不包括（）

评价中心技术不包括（）