如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类 岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时， 可以用（）

解析：A.频率分析。在这种情况下，由于无法获得完整的薪酬数据，只能采集到平均薪酬数据，因此可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计和分析，以便更好地了解整体的薪酬情况。频率分析是一种常用的数据分析方法，通过对数据的频率分布进行分析，可以揭示数据的规律和特点。

举个例子来帮助理解：假设你是一家公司的人力资源经理，想要了解公司各个岗位的薪酬情况。但是有些岗位的员工没有提供完整的薪酬数据，只提供了平均薪酬。这时候，你可以通过频率分析来对这些平均数据进行统计，比如计算平均薪酬的分布情况、频率分布等，从而帮助你更好地了解公司各个岗位的薪酬水平。这样就能够在没有完整数据的情况下，通过频率分析方法来进行薪酬数据的分析。