依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：通过强化培训，向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号），用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关（ ）的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号），劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（ ）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号），劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的（ ）低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号），劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ）。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号），劳动者（ ）原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（ ）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号），自用工之日起（ ），经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

依据《中华人民共和国食品安全法实施条例》（国务院令第721号），国家实行食品安全违法行为( )奖励制度。

依据《中华人民共和国食品安全法实施条例》（国务院令第721号），食品安全事故按照国家食品安全事故( )实行分级管理。

依据《中华人民共和国食品安全法》（2021年4月29日修订），食品安全，指食品（ ），符合应当有的营养要求，对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害。