依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（ ）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

依据《企业安全文化建设导则》，企业管理应审慎对待员工的差错，应避免过多关注错误本身，而应以吸取经验教训为目的。

依据《企业安全文化建设导则》，对员工所识别的安全缺陷，企业应给予及时处理和反馈。

依据《企业安全文化建设导则》，企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度，必要时采取更加保守的行动并寻求帮助。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：对程序的有效执行保持警觉，即使在生产经营压力很大时，也不能容忍走捷径和违反程序。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：通过强化培训，向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：由正式文件予以发布。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：程序的使用者（必要时包括承包商）参与程序的制定和改进过程，并应清楚理解不遵守程序可导致的潜在不利后果。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：识别并说明主要的风险，简单易懂，便于实际操作。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：广泛听取员工意见，建立持续改进机制。