依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号），劳动者（ ）原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

依据《企业安全文化建设导则》，对员工所识别的安全缺陷，企业应给予及时处理和反馈。

依据《企业安全文化建设导则》，企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度，必要时采取更加保守的行动并寻求帮助。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：对程序的有效执行保持警觉，即使在生产经营压力很大时，也不能容忍走捷径和违反程序。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：通过强化培训，向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：由正式文件予以发布。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：程序的使用者（必要时包括承包商）参与程序的制定和改进过程，并应清楚理解不遵守程序可导致的潜在不利后果。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：识别并说明主要的风险，简单易懂，便于实际操作。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：广泛听取员工意见，建立持续改进机制。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：通过各级管理者或被授权者观测员工行为，实施有效监控和缺陷纠正。