依据《中华人民共和国食品安全法》（2021年4月29日修订），食品安全，指食品（ ），符合应当有的营养要求，对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害。

依据《企业安全文化建设导则》， 企业应就安全事项建立良好的沟通程序，需满足：确认有关安全事项的信息已经发送，并被接受方所接收和理解。

依据《企业安全文化建设导则》，企业宜在组织内部树立安全榜样或典范，发挥安全行为和安全态度的示范作用。

依据《企业安全文化建设导则》，企业管理应应仔细权衡惩罚措施，避免因处罚而导致员工隐瞒错误。

依据《企业安全文化建设导则》，企业管理应审慎对待员工的差错，要多关注错误本身，以吸取经验教训。

依据《企业安全文化建设导则》，企业管理应审慎对待员工的差错，应避免过多关注错误本身，而应以吸取经验教训为目的。

依据《企业安全文化建设导则》，对员工所识别的安全缺陷，企业应给予及时处理和反馈。

依据《企业安全文化建设导则》，企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度，必要时采取更加保守的行动并寻求帮助。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：对程序的有效执行保持警觉，即使在生产经营压力很大时，也不能容忍走捷径和违反程序。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：通过强化培训，向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因。