依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号），劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的（ ）低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度，必要时采取更加保守的行动并寻求帮助。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：对程序的有效执行保持警觉，即使在生产经营压力很大时，也不能容忍走捷径和违反程序。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：通过强化培训，向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：由正式文件予以发布。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：程序的使用者（必要时包括承包商）参与程序的制定和改进过程，并应清楚理解不遵守程序可导致的潜在不利后果。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：识别并说明主要的风险，简单易懂，便于实际操作。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：广泛听取员工意见，建立持续改进机制。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：通过各级管理者或被授权者观测员工行为，实施有效监控和缺陷纠正。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：引导员工理解和接受建立行为规范的必要性，知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果。

依据《企业安全文化建设导则》，为达到安全文化的落实和安全承诺的践行，企业内部的行为规范应做到：由正式文件予以发布。