依据《中华人民共和国食品安全法实施条例》（国务院令第721号），国家实行食品安全违法行为( )奖励制度。

依据《企业安全文化建设导则》，企业管理应应仔细权衡惩罚措施，避免因处罚而导致员工隐瞒错误。

依据《企业安全文化建设导则》，企业管理应审慎对待员工的差错，要多关注错误本身，以吸取经验教训。

依据《企业安全文化建设导则》，企业管理应审慎对待员工的差错，应避免过多关注错误本身，而应以吸取经验教训为目的。

依据《企业安全文化建设导则》，对员工所识别的安全缺陷，企业应给予及时处理和反馈。

依据《企业安全文化建设导则》，企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度，必要时采取更加保守的行动并寻求帮助。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：对程序的有效执行保持警觉，即使在生产经营压力很大时，也不能容忍走捷径和违反程序。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：通过强化培训，向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：由正式文件予以发布。

依据《企业安全文化建设导则》，程序是行为规范的重要组成部分，程序的建立和执行应：程序的使用者（必要时包括承包商）参与程序的制定和改进过程，并应清楚理解不遵守程序可导致的潜在不利后果。