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南京客运段24年车长季度考
1,574
多选题

《南京客运段安全红线管理实施细则》南客安〔2022〕10号规定,触碰Ⅱ类安全红线的管理人员,视情形由上级主管部 门或段对其进行安全生产过程管理履职督查问责,依照管理权限进行处理,对不能胜任或不落实整改措施的,应予以 ()、()、()等组织处理,或者撤职及以上的企业纪律处分。

A
调整职务
B
免职
C
撤职
D
降职

答案解析

正确答案:ABD

解析:

好的,我们来详细解析这道多选题。 ### 题目背景 根据《南京客运段安全红线管理实施细则》(南客安〔2022〕10号)的规定,如果管理人员触碰了Ⅱ类安全红线,将会受到相应的处理。这些处理措施包括组织处理和企业纪律处分。 ### 选项解析 - **A. 调整职务**:这意味着将该管理人员调到其他岗位,可能是因为当前岗位不再适合他/她,或者需要他/她在新的岗位上继续工作。 - **B. 免职**:这是指取消该管理人员的现任职务,但并不一定意味着完全离开公司,可能只是暂时不再担任管理职位。 - **C. 撤职**:这是指撤销该管理人员的现任职务,并且通常伴随着更严重的后果,如降级或调离公司。 - **D. 降职**:这是指降低该管理人员的职务级别,通常伴随着薪资和权力的减少。 ### 为什么选择 ABD 根据题目的描述,对于触碰Ⅱ类安全红线的管理人员,可以采取的组织处理措施包括: - **调整职务**(A):将管理人员调到其他岗位,以适应其能力和表现。 - **免职**(B):取消其现任职务,但不一定完全离开公司。 - **降职**(D):降低其职务级别,减少其权力和责任。 而 **C. 撤职** 并没有被选中,因为撤职通常是一种更为严厉的处理方式,适用于更严重的情况,而题目中提到的是“视情形”进行处理,因此撤职可能过于严厉,不符合题意。 ### 示例 假设某位管理人员在工作中出现了严重的安全问题,但尚未达到必须完全开除的程度。根据公司的规定,可以采取以下措施: - **调整职务**:将其从安全管理岗位调到一个技术岗位,继续发挥其专业能力。 - **免职**:取消其管理职务,让他/她暂时担任普通员工,观察其表现。 - **降职**:将其从高级管理岗位降到中级管理岗位,减少其权力和责任。 这些措施都是为了确保公司安全,同时给管理人员一个改正错误的机会。 希望这些解释能帮助你更好地理解这道题目的答案。

相关知识点:

二类红线人员处理有规可循

南京客运段24年车长季度考

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