15.编制笔试题目应遵循()原则。

**解析：** 编制笔试题目是人才测评和考试设计中的关键环节，为了确保考试的科学性、公平性和有效性，通常需要遵循以下四个主要原则： 1. **区分度明显（A项）**： 区分度是指测验题目对不同水平被试者的区分能力。好的笔试题目应当能够有效地将高能力者与低能力者区分开来。如果一道题所有人都做对或都做错，那么这道题就缺乏区分度，无法体现考生的真实水平差异。 2. **信度高（B项）**： 信度是指测验结果的稳定性或一致性。即在同一条件下，对同一群体进行多次测量，结果应当是大致相同的。编制题目时，需要确保题目表述清晰、无歧义，评分标准客观统一，以减少随机误差，保证考试结果的可信度。 3. **效度大（C项）**： 效度是指测验能够真正测量出其所要测量的特质或能力的程度。笔试题目必须紧密围绕考试大纲和岗位需求，确保考到的内容确实是工作需要或考察目标所要求的内容，避免“偏题”、“怪题”，保证考试的有效性。 4. **实用性强（D项）**： 实用性原则考虑的是考试实施的经济性、可行性和便利性。包括题目的编制成本、考试时间、阅卷难度、场地要求等。在保证科学性的前提下，应尽量使考试流程简便、易于操作和推广，符合实际应用场景的需求。 综上所述，编制笔试题目时，区分度、信度、效度和实用性都是必须综合考虑的重要原则。 故正确答案为 **ABCD**。