12.招聘的基本原则是()。

**解析：** 招聘工作是企业人力资源管理的重要环节，为了确保招聘的有效性和科学性，通常遵循以下基本原则： 1. **能级对应原则（A）**： 指不同能力层级的人应安排在相应职位要求等级的岗位上。即“大才大用、小才小用”，确保员工的能力与岗位的要求相匹配，既避免人才浪费，也防止因能力不足影响工作绩效。 2. **因岗择人原则（B）**： 也称为“因事择人”。招聘的前提是明确岗位的需求，根据岗位的职责、任职资格来寻找合适的人才，而不是为了安置某人而设立岗位。这保证了组织结构的合理性和工作效率。 3. **公平公正原则（C）**： 在招聘过程中，必须对所有应聘者一视同仁，提供平等的竞争机会。考核标准要统一、公开，程序要透明，杜绝歧视和暗箱操作。这不仅有助于选拔出真正优秀的人才，也能树立企业良好的社会形象。 4. **协调互补原则（D）**： 招聘不仅要考虑单个岗位的人选，还要考虑团队整体的结构优化。通过招聘不同知识背景、性格特点、技能专长的人员，使团队成员之间形成优势互补，产生“1+1>2”的协同效应，提高团队整体效能。 综上所述，**能级对应、因岗择人、公平公正、协调互补**均属于招聘的基本原则。 因此，正确答案为 **ABCD**。