197.教练式提问用于什么情况下的员工求助。()

**解析：** 教练式提问（Coaching Questions）的核心目的是通过启发性的问题，引导员工自己思考、探索解决方案，从而提升其独立解决问题的能力和自信心。这种沟通方式通常需要一定的对话时间和思维沉淀过程。 * **A. 任务紧急**：当任务非常紧急时首要目标是快速解决问题、控制局面或完成指标。此时管理者通常需要提供直接的指令、明确的方案或亲自介入处理，因为教练式提问耗时较长，可能延误时机，因此不适用。 * **B. 任务不是十分紧急**：当时间相对充裕时，管理者可以利用教练式提问帮助员工梳理思路、发现盲点、制定计划。这不仅解决了当前问题，更实现了“授人以渔”的人才培养目标，是教练式提问最适用的场景。 * **C. 都适用 / D. 都不可以用**：基于上述分析，教练式提问并非在所有情况下都适用（如紧急危机时刻），但也绝非完全不可用，而是取决于情境的紧迫性和培养需求。 因此，教练式提问主要适用于**任务不是十分紧急**、有足够时间进行沟通和引导的情况。 故正确答案为 **B**。