121.当劳资关系发生纠纷时,纠纷初起阶段解决纠纷的机构有( )。

好的，很高兴能帮助您理解这道题目。首先，我们来分析一下题目中的选项： A. 劳动仲裁委员会：这是一个不太准确的表述。通常情况下，处理劳动争议的正式机构是“劳动争议仲裁委员会”，而不是简单的“劳动仲裁委员会”。 B. 劳动争议仲裁委员会：这是正确的表述。当劳资关系发生纠纷时，劳动争议仲裁委员会是一个重要的解决机构。它负责处理劳动争议案件，包括工资、工时、福利等方面的纠纷。 C. 本单位劳动争议调解委员会：这是正确答案。在纠纷初起阶段，企业内部通常会有一个劳动争议调解委员会，负责处理员工与公司之间的初步纠纷。这个委员会的作用是在问题升级到更高级别的仲裁或诉讼之前，尝试通过调解的方式解决问题。 D. 人民法院：虽然最终如果调解失败，双方可以选择向法院提起诉讼，但法院一般不是纠纷初起阶段的首选解决机构。法院通常是在其他途径都无效的情况下才会介入。 所以，根据题目要求选择的是在纠纷初起阶段解决纠纷的机构，正确答案是C，即“本单位劳动争议调解委员会”。 接下来，让我们通过一个生动的例子来加深理解： 假设小明在一家咖啡馆工作，他发现自己的加班费没有得到应有的支付。在这样的情况下，小明首先可以向咖啡馆内部的劳动争议调解委员会提出申诉。这个调解委员会由公司内部的一些代表和员工代表组成，他们的任务就是听取双方的意见，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果调解成功，那么问题就可以在不涉及外部机构的情况下得到解决。但如果调解失败，小明还可以选择将问题提交给劳动争议仲裁委员会，甚至最后诉诸法院。