×
判断题
14.停飞或离职人员无需交回所持的“训练合格证”，自行管理妥当即可。( )( )
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
选项A：“正确” - 如果选择这个选项，则意味着停飞或离职的航空人员不需要将他们的“训练合格证”交还给公司或相关部门，可以自行保管。
选项B：“错误” - 选择这个选项则表示停飞或离职人员是需要交回他们的“训练合格证”的，不能自行保管。
为什么选这个答案（B）： 根据航空行业的标准和规定，航空人员持有的“训练合格证”是对其完成特定训练并具备一定技能资格的认证。当员工停飞或离职时，按照规定他们应当交回这种证件，以确保安全性并防止未授权的人员继续使用该证书。因此，该题描述“无需交回所持的‘训练合格证’，自行管理妥当即可”是不正确的，正确的做法是需要将证件交还给相关部门进行妥善处理。所以正确答案是B，即该说法是错误的。
选项B：“错误” - 选择这个选项则表示停飞或离职人员是需要交回他们的“训练合格证”的，不能自行保管。
为什么选这个答案（B）： 根据航空行业的标准和规定，航空人员持有的“训练合格证”是对其完成特定训练并具备一定技能资格的认证。当员工停飞或离职时，按照规定他们应当交回这种证件，以确保安全性并防止未授权的人员继续使用该证书。因此，该题描述“无需交回所持的‘训练合格证’，自行管理妥当即可”是不正确的，正确的做法是需要将证件交还给相关部门进行妥善处理。所以正确答案是B，即该说法是错误的。
相关知识点：
停飞离职要交回训练合格证
题目纠错
相关题目
单选题
163齐心协力型团队机长/乘务长可一人包揽全部工作，以便造成客舱融洽的工作氛围( )
单选题
162造成自我中心型团队的原因通常发生在冲突之后的过渡期(一种反应)或在协同受到应激干扰的降级处境下。( )
单选题
153以下对于贫乏型(无能型)管理的描述是否正确?领导者既不关心群体成员，也不顾及工作任务，只有维持现状。( )
单选题
152以下关于权威-服从型(任务型)管理的说法是否正确?领导者只关心工作成绩，不关心群体成员。( )
单选题
151以下对于乡村俱乐部型管理说法是否正确?领导者高度关心群体成员的需要、友谊、人际关系等，不注重工作效率。( )
单选题
197.以下关于管理方格的描述是否正确?管理方格:一种采用图式和量表方式来衡量驾驶舱领导和机组成员的管理方式是否有效的方法和手段。( )
单选题
196.文化差异不会影响机组沟通、协作和决断( )
单选题
195.高权利梯度等同于高个人主义( )
单选题
194.权利梯度也称为权力距离，是用来表示人们对组织中权力分配不平等情况的接受程度。接受程度高就是高权利梯度，接受程度低甚至不接受便是低权利梯度。各个国家由于对权力赋予的意义不完全相同，所以也存在着很大的差异。( )
单选题
193.高个人主义有利于团队的发展 ( )
