153以下对于贫乏型(无能型)管理的描述是否正确?领导者既不关心群体成员，也不顾及工作任务，只有维持现状。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 153. 以下对于贫乏型（无能型）管理的描述是否正确？领导者既不关心群体成员，也不顾及工作任务，只有维持现状。（ ） ### 答案： 正确 ### 解析： **贫乏型（无能型）管理** 是一种领导风格，这种风格的特点是领导者在两个关键方面都表现得很低效：对员工的关心和对工作任务的关注。具体来说： 1. **不关心群体成员**： - 这意味着领导者对员工的情感、需求和发展漠不关心。他们不会花时间去了解员工的个人情况，也不会提供支持或帮助。 - 示例：一个经理从不询问员工的工作进展，也不关心员工的个人问题，甚至在员工遇到困难时也不提供任何帮助。 2. **不顾及工作任务**： - 这意味着领导者对完成任务的质量和效率没有明确的要求或期望。他们可能对工作目标缺乏清晰的规划，也不监督工作的进展情况。 - 示例：一个项目经理对项目的截止日期和质量标准没有任何要求，也不定期检查项目进度，导致项目经常延期或质量低下。 3. **只有维持现状**： - 这意味着领导者的主要目标只是保持现有的状态，而不是推动改进或创新。他们不愿意采取任何可能带来变化的措施，即使这些变化可能是必要的。 - 示例：一个部门主管对现有的工作流程和方法非常保守，即使有更高效的方法可以提高生产力，他也不愿意尝试新的方法。 ### 为什么选择“正确”？ - **符合定义**：贫乏型管理的核心特征就是领导者在两个方面都表现得很低效，即对员工的关心和对工作任务的关注都很低。题目中的描述完全符合这一定义。 - **实际情况**：在实际工作中，这种领导风格确实会导致团队士气低落、工作效率低下和创新能力不足，最终只能维持现状而无法取得进步。 因此，题目中的描述是正确的。