162造成自我中心型团队的原因通常发生在冲突之后的过渡期(一种反应)或在协同受到应激干扰的降级处境下。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 造成自我中心型团队的原因通常发生在冲突之后的过渡期(一种反应)或在协同受到应激干扰的降级处境下。 ### 答案： 正确 ### 解析： 1. **冲突之后的过渡期**： - **解释**：当团队成员之间发生冲突后，团队会进入一个过渡期。在这个时期，团队成员可能会感到不安、紧张或不信任。这种情绪可能导致他们更加关注自己的利益和感受，而不是团队的整体目标。 - **示例**：假设在一个航空公司的客舱服务团队中，两名乘务员因为工作分配问题发生了争执。争执解决后，团队进入了一个过渡期。在这段时间里，这两名乘务员可能会更加关注自己的工作表现和评价，而不是团队的合作效果。 2. **协同受到应激干扰的降级处境**： - **解释**：当团队面临高压力或紧急情况时，团队成员的协同合作可能会受到影响。在这种情况下，团队成员可能会变得更加关注自己的安全和利益，而忽视了团队的整体目标。 - **示例**：假设一架飞机在飞行过程中遇到严重的机械故障，乘务员需要迅速采取行动安抚乘客并协助疏散。在这种高压力的情况下，个别乘务员可能会更加关注自己的安全，而不是团队的协作和乘客的安全。 ### 为什么选择“正确”： - **原因**：题目中的两个条件（冲突之后的过渡期和协同受到应激干扰的降级处境）确实会导致团队成员更加关注个人的利益和感受，从而形成自我中心型团队。这两个条件都是团队管理中常见的现象，特别是在高压力和冲突后的环境中。