集团公司劳动合同管理办法规定，擅自将国家秘密、商业秘密、工作秘密、内部资料等透露给其他个人、组织、社会媒体或上传互联网，或捏造、传播不实信息，给单位造成特别重大资产损失或重大不良影响的，应给予（）处分。

这道题目的答案和题干内容明显不符，可能存在错误。根据题干内容，正确答案应该是某种纪律处分。让我们来分析一下各个可能的选项： ### 题目解析 **题干：** 集团公司劳动合同管理办法规定，擅自将国家秘密、商业秘密、工作秘密、内部资料等透露给其他个人、组织、社会媒体或上传互联网，或捏造、传播不实信息，给单位造成特别重大资产损失或重大不良影响的，应给予（）处分。 ### 可能的选项 1. **警告** 2. **记过** 3. **记大过** 4. **降级** 5. **撤职** 6. **开除** ### 解析 - **警告**：通常用于较轻的违规行为，不符合题干中“特别重大资产损失或重大不良影响”的严重性。 - **记过**：同样适用于较轻的违规行为，也不符合题干中的严重性。 - **记大过**：适用于较为严重的违规行为，但仍然不够严重。 - **降级**：适用于严重的违规行为，但可能还不够严厉。 - **撤职**：适用于非常严重的违规行为，但仍然可能不足以应对“特别重大资产损失或重大不良影响”。 - **开除**：适用于最严重的违规行为，符合题干中描述的情况。 ### 正确答案 根据题干中的描述，擅自泄露重要信息并造成特别重大资产损失或重大不良影响的行为属于非常严重的违规行为，因此应给予最严厉的处分。 **正确答案：开除** ### 示例 假设某员工在工作中擅自将公司的商业机密泄露给了竞争对手，导致公司损失了数百万的收入，并且公司的声誉受到了严重影响。这种情况下，公司会认为该员工的行为极其严重，因此会给予其最严厉的处分——开除。