标准化车队（间）创建按照“月度考核、季度考评”的程序组织。

开展职工学历教育，按照（）、（）和（）的原则，积极引导优秀在职职工参加学历教育，提升学历层次。

“四新”知识是指（）、（）、（）和（）

（）、（）安全考试要分类组卷, 由单位层面统一组织闭卷考试, 考试合格成绩为90分。

针对本单位生产的（）和（）特点，采用多种培训形式，强化职工日常安全培训，确保在职人员每年接受至少8学时的安全再培训。

凡新分配的（）、新分配的（）或（），严格落实企业职工先培训后上岗制度。上岗前必须按照《铁路劳动安全培训规范》规定，进行本单位、车间、班组三级安全培训，培训时间至少24个学时。

“三新”人员中的主要行车工种人员在完成规定的岗前资格性培训后，还须经过跟班学习，其中转职（岗）、晋升、新职人员不得少于（）（）个月。

段职教科对新职人员自入路起建立职工教育档案，新职人员（）、（）、（）以及师徒合同等资料存入职工教育档案，按规定长期保存。

模块化教学是以提高乘务人员岗位技能为目的，将（）、（）、（），形成完整的教学体系。

培训规范是铁路职工教育培训制度建设的重要组成部分，是组织对铁路特有工种进行( )、( )、( )培训的主要依据

适应性培训可采取( )、( )、( )、( )等方式，但须确保每年脱产培训不少于30学时。