148、管理人员应该注重集体奖励,而不能单纯采用个人奖励,这依据的人性假设理论是()

122、能激发学员解决问题的热情,增加学习的多样性和趣味性,使学员各抒己见,能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会,避免可能的危险与尝试错误的痛苦的培训方法是

121、旨在提高受训人员全面了解组织中的工作,提高协调能力的培训是( )

120.乙公司来了一批新员工，人力资源部对其进行关于组织架构、工作人员手册、业务技能等方面的培训。这种培训方式属于（ ）

119、根据发展需要,企业培训全体成员进行电脑软件技能方法学习,该培训属于人 ()

118.以下关于绩效评估的论述，不正确的是（ ）

117、下列不属于人员考核基本要素的是()

116、既有利于培养组织成员的忠诚度,又有利于被聘请者迅速适应新的工作岗位的招聘方法是()

115、人们常用“外来的和尚好念经"形容新进入企业的外聘人员工作容易顺利展开,这主要是因为()

114、外部招聘主管人员的做法存在若干弊端,下列属于外部招聘弊端的是

113、某公司部门经理刘某退休,公司拟提拔另一个部门经理张总担任,下列哪项是这种选聘方式的弊端()