118.以下关于绩效评估的论述，不正确的是（ ）

152、通过增加工作岗位的职责,消除员工因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪,从而提高员工的动效率。这种工作激励方式是()

151、下列不属于工作激励措施的是()

150、某医院为表彰作出突出贡献的医务工作者,特授予他们“先进工作者”称号,这种激励方法是()

149、老赵被聘请到国内一家知名实验室工作,该实验室设备先进、工作条件优越。根据双因素理论,下列对老赵的工作最能起到激励作用的措施是()

148、管理人员应该注重集体奖励,而不能单纯采用个人奖励,这依据的人性假设理论是()

147、大多数人都具有相当程度的想象力、智谋和创造力,在不为外界因素所指使和控制的情况下,可以得到正常发挥。这体现的人性假设理论观点是()

146、关于麦格雷戈Y理论的观点,下列说法错误的是()

145、根据麦格雷戈的理论, 有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作, 而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以()指导管理工作。

144、关于社会人基本假设,正确的是()

143、在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协满各部门关系,而且征求下属的意见共同决策,根据情境领导模型,该总经理的领导风格属于 ()