根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工产假为98天，符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假60天，共计158天。难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

职称评定分为评审、认定和确认三类，其中“确认”是指通过国家职业资格考试或“考评结合”方式取得相应职称。适用于（ ）系列（专业）的初级和中级职称。

2016年，中央深化职称制度改革，先后制定27个职称系列的改革指导意见，将所有职称系列均设置到（ ）。

员工福利保障管理办法中福利计划编制以国家、地方、上级单位和公司福利政策规定、财务制度，企业生产经营状况，福利计划执行情况，企业工资总额、人均福利水平、员工人数、福利项目支出人数以及其他相关因素为主要依据，福利计划总额占工资总额比例不超过（）。

员工福利保障管理办法中供暖费补贴是参照《省直行政事业单位住宅采暖补贴发放办法》（鲁财行〔2005〕61 号）规定的标准，根据员工专业技术资格（技能级），并按照不重不漏原则，以每年（）月份在职的员工人数及人员状态、员工专业技术资格（技能等级）为准，一次性发给员工个人。

员工体检费管理实施细则中公司人力资源部是体检费的归口管理部门，负责组织开展公司体检费（）、统计分析、考核评价等工作，监督、指导各单位做好体检费计划管理工作。

省管产业单位直签员工常规型体检可分为（）周岁以下男、女职工的年度标准。

省管产业单位直签员工常规型体检可分为（）周岁以上男、女职工的年度标准。

福利计划编制内容包括（）和（)

关于疗养实施以下说法不正确的有（ ）。

关于省管产业单位福利管理职责分工，下列说法不正确的是（）