省管产业单位直签员工常规型体检可分为（）周岁以下男、女职工的年度标准。

纪律处分对应的经济处罚标准，留用察看受处分期间按公司最低工资标准（扣除保险后）放工资。

同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。

纪律处分对应的经济处罚标准，撤职薪酬待遇按撤销职务前聘用的岗位计发。

员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。

公司各专项奖惩办法应依据《淄博瑞源资产运营有限公司聘用员工奖惩办法》制定。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工产假为98天，符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假60天，共计158天。难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工产假为98天，符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假60天，共计158天。

员工休探亲假，可根据路程远近和工作安排，给予1-2天的路程假。（ ）

带薪年休假、婚假、丧假、病假、事假均不包括休息日和法定节假日。（ ）

医疗期为9个月的，按12个月内累计病休时间计算。（ ）