员工体检费管理实施细则中公司人力资源部是体检费的归口管理部门，负责组织开展公司体检费（）、统计分析、考核评价等工作，监督、指导各单位做好体检费计划管理工作。

同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。

纪律处分对应的经济处罚标准，撤职薪酬待遇按撤销职务前聘用的岗位计发。

员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。

公司各专项奖惩办法应依据《淄博瑞源资产运营有限公司聘用员工奖惩办法》制定。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工产假为98天，符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假60天，共计158天。难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工产假为98天，符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假60天，共计158天。

员工休探亲假，可根据路程远近和工作安排，给予1-2天的路程假。（ ）

带薪年休假、婚假、丧假、病假、事假均不包括休息日和法定节假日。（ ）

医疗期为9个月的，按12个月内累计病休时间计算。（ ）

国家法定节假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。