员工福利保障管理办法中福利计划编制以国家、地方、上级单位和公司福利政策规定、财务制度，企业生产经营状况，福利计划执行情况，企业工资总额、人均福利水平、员工人数、福利项目支出人数以及其他相关因素为主要依据，福利计划总额占工资总额比例不超过（）。

员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。

公司各专项奖惩办法应依据《淄博瑞源资产运营有限公司聘用员工奖惩办法》制定。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工产假为98天，符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假60天，共计158天。难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工产假为98天，符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假60天，共计158天。

员工休探亲假，可根据路程远近和工作安排，给予1-2天的路程假。（ ）

带薪年休假、婚假、丧假、病假、事假均不包括休息日和法定节假日。（ ）

医疗期为9个月的，按12个月内累计病休时间计算。（ ）

国家法定节假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。

下半年参加工作满1年的员工，当年享受探亲假。（ ）

医疗期为3个月的，按9个月内累计病休时间计算。（ ）