国家法定节假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。

培训机构应在培训结束（ ）工作日内填写《学员培训情况反馈表》，经主办部门审核后，及时反馈学员所在单位。反馈内容包括学员出勤、考试成绩、遵守纪律等情况，以督促学员端正学习态度，提升学习主动性。

技能等级评价管理办法规定，对存在作弊、替考、不服从管理、严重影响考场秩序等行为的申报人员，进行通报批评，取消评价成绩，（ ）年内不得申报。

技能等级评价管理办法规定，所在单位对申报资格和材料进行初审，公示（ ）个工作日。各单位组织复审。

技能等级评价管理办法规定，具备以下条件之一者，可申报技师的是（ ）。

中级职称业绩积分占评定总成绩的（ ），业绩积分达标方可参加专业与能力考试。

职称评定分为评审、认定和确认三类，其中“确认”是指通过国家职业资格考试或“考评结合”方式取得相应职称。适用于（ ）系列（专业）的初级和中级职称。

2016年，中央深化职称制度改革，先后制定27个职称系列的改革指导意见，将所有职称系列均设置到（ ）。

员工福利保障管理办法中福利计划编制以国家、地方、上级单位和公司福利政策规定、财务制度，企业生产经营状况，福利计划执行情况，企业工资总额、人均福利水平、员工人数、福利项目支出人数以及其他相关因素为主要依据，福利计划总额占工资总额比例不超过（）。

员工福利保障管理办法中供暖费补贴是参照《省直行政事业单位住宅采暖补贴发放办法》（鲁财行〔2005〕61 号）规定的标准，根据员工专业技术资格（技能级），并按照不重不漏原则，以每年（）月份在职的员工人数及人员状态、员工专业技术资格（技能等级）为准，一次性发给员工个人。

员工体检费管理实施细则中公司人力资源部是体检费的归口管理部门，负责组织开展公司体检费（）、统计分析、考核评价等工作，监督、指导各单位做好体检费计划管理工作。