技能等级评价管理办法规定，对存在作弊、替考、不服从管理、严重影响考场秩序等行为的申报人员，进行通报批评，取消评价成绩，（ ）年内不得申报。

医疗期为9个月的，按12个月内累计病休时间计算。（ ）

国家法定节假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。

下半年参加工作满1年的员工，当年享受探亲假。（ ）

医疗期为3个月的，按9个月内累计病休时间计算。（ ）

职工年休假应在当年一次性休完，不可分段安排。（ ）

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资与福利待遇。（ ）

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不再享受年休假。

培训期间，不得组织与培训内容无关的参观考察，特殊情况需经人资部门负责人批准，且地点必须与培训机构在同一城市。

专业技术人员参加继续教育是职称评定的必要条件。

正高级职称采用考试、业绩积分与评审相结合方式开展。