根据瑞源公司教育培训管理办法规定，各单位要依据国家有关规定，按照员工工资总额的（ ）控制使用，列入成本开支。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不再享受年休假。

培训期间，不得组织与培训内容无关的参观考察，特殊情况需经人资部门负责人批准，且地点必须与培训机构在同一城市。

专业技术人员参加继续教育是职称评定的必要条件。

正高级职称采用考试、业绩积分与评审相结合方式开展。

技能等级评价管理办法中规定，评价实施包括计划发布、职工申报、资格审查、组织评价、结果公布、数据上报、证书发放等7个环节。

技能等级评价管理办法中规定，高级考评员可承担全等级评价工作，中级考评员承担技师及以下技能等级评价工作，初级考评员承担中级工及以下技能等级评价工作。

反应评估、学习评估由人力资源部门组织学员所在单位实施。

员工疗养可携带配偶、子女及其他亲属参加，携带人员年龄和身体条件应适合外出，与疗养机构单独签订合同，责任自担、费用自负，占用员工疗养费。

不在岗人员、新员工入职未定岗前不安排疗养，受警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、留用察看等处分的人员，自受处分决定之日起取消一个周期疗养资格。

员工疗养费从“应付职工薪酬-职工福利费”科目“人工福利薪酬-疗养费”维度列支。