各部门（班组）应设置（ ），负责本部门（班组）日常考勤管理工作。

正高级职称采用考试、业绩积分与评审相结合方式开展。

技能等级评价管理办法中规定，评价实施包括计划发布、职工申报、资格审查、组织评价、结果公布、数据上报、证书发放等7个环节。

技能等级评价管理办法中规定，高级考评员可承担全等级评价工作，中级考评员承担技师及以下技能等级评价工作，初级考评员承担中级工及以下技能等级评价工作。

反应评估、学习评估由人力资源部门组织学员所在单位实施。

员工疗养可携带配偶、子女及其他亲属参加，携带人员年龄和身体条件应适合外出，与疗养机构单独签订合同，责任自担、费用自负，占用员工疗养费。

不在岗人员、新员工入职未定岗前不安排疗养，受警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、留用察看等处分的人员，自受处分决定之日起取消一个周期疗养资格。

员工疗养费从“应付职工薪酬-职工福利费”科目“人工福利薪酬-疗养费”维度列支。

员工参加疗养应履行申请审批手续，不得因疗养影响企业正常生产经营。

遗属待遇为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。

员工在公司及所属单位工作满两年后可参加疗养，疗养分为常规型疗养和奖励型疗养。原则上当年参加疗养人数不超过员工总数的15%。