请婚假、产假、陪产假、育儿假，应先将《员工请假申请单》及相关材料报（ ）签署意见。

遗属待遇为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。

员工在公司及所属单位工作满两年后可参加疗养，疗养分为常规型疗养和奖励型疗养。原则上当年参加疗养人数不超过员工总数的15%。

供餐天数按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）确定。

不得在福利费中列支的项目有会议费、工会经费、业务招待费应由个人承担的娱乐、招待、购物、商业保险等费用。

因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位应适当降低劳动者工资。

日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

劳动者有权拒绝用人单位在高温天气期间合理调整作息时间或者工作岗位的安排。

食堂经费管理细则规定各单位在实施过程中，应及时建立实施台账，维护实施信息，确保信息完整准确。

防暑降温费严格执行属地政策规定，支出核算应附经相关业务实施部门出具并由人力资源部门审核确认的审批单。严禁以非货币形式支出费用。

严禁将食堂经费打入个人账户，严禁将食堂经费变相用于业务招待。可以单独设置食堂经费账户核算。