人力资源“三定”管理是指（ ）。

各级单位对员工进行惩处的程序，正确的是（ ）： ①相关部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核； ②员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见; ③员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定； ④员工奖惩工作办公室听取员工本人陈述和申辩（含书面陈述和书面申辩形式）； ⑤员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。

员工应当给予多个相同纪律处分的，处分期可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定，最长不得超过（ ）个月。

对于银行未达账项，必须查明原因、及时清理，不得出现（ ）个月以上的未达账项。

异地就医人员直接结算的住院医疗费，原则上执行（ ）规定的支付范围及有关规定。医保基金起付标准、支付比例、最高支付限额等执行（ ）政策。

对于在人才评审、管理与考核过程中弄虚作假的单位或个人，一经查实，( )核减单位申报数量。

对于通过技术比武、技能竞赛直接晋升的优秀人才，于（ ）起执行。

瑞源公司优秀人才资格和相关待遇的有效期为（ ）年。

瑞源公司举办的技术比武、技能竞赛个人综合成绩前三名直接晋升（ ）优秀人才。

瑞源公司举办的技术比武、技能竞赛个人综合成绩前四至六名直接晋升（ ）优秀人才。

瑞源公司优秀人才评选，各企业申报人数原则上控制在申报范围员工总数的（ ）以内。