泰勒等管理学家所提倡的（）不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

《劳动法》规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的（ ）的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。

聘期内有下列情况之一的，原聘任关系自然终止： （）、（）、（）。

年度考核是对聘任员工( )等方面的全面考核。

建立聘任员工聘期考核制度。根据聘任员工工作职责，坚持定量考核和定性评价相结合的原则，采取()等方式，对其任职能力、工作成效进行全过程考核。

聘任协议至少包括以下内容:( )

岗位聘任期限原则上为3年，选聘方式包含以下（）

岗位聘任制管理坚持以下原则

岗位聘任制是指采取（）、（）等方式，聘任优秀人才到合适岗位。

连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予降级（降职）或撤职处分，年度绩效考核等级不得评为（ ）级。

员工发生以下情形之一的，年度绩效考核结果应评为C级？（ ）