当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）。

聘任协议至少包括以下内容:( )

岗位聘任期限原则上为3年，选聘方式包含以下（）

岗位聘任制管理坚持以下原则

岗位聘任制是指采取（）、（）等方式，聘任优秀人才到合适岗位。

连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予降级（降职）或撤职处分，年度绩效考核等级不得评为（ ）级。

员工发生以下情形之一的，年度绩效考核结果应评为C级？（ ）

年度内发生（ ）次及以上严重违章的责任人，年度内发生（ ）次及以上管理违章或发生（ ）次及以上一般违章的直接责任人，年度绩效考核结果应为D级。

员工连续旷工（ ）天及以上或一年累计旷工（ ）天及以上；个人请事假累计超过（ ）天者，年度绩效考核结果应为D级。

员工发生以下哪些情形之一的，不得评为A级？

员工须同时具备以下哪些条件的，方可评为A级？（ ）