战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

岗位聘任期限原则上为3年，选聘方式包含以下（）

岗位聘任制管理坚持以下原则

岗位聘任制是指采取（）、（）等方式，聘任优秀人才到合适岗位。

连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予降级（降职）或撤职处分，年度绩效考核等级不得评为（ ）级。

员工发生以下情形之一的，年度绩效考核结果应评为C级？（ ）

年度内发生（ ）次及以上严重违章的责任人，年度内发生（ ）次及以上管理违章或发生（ ）次及以上一般违章的直接责任人，年度绩效考核结果应为D级。

员工连续旷工（ ）天及以上或一年累计旷工（ ）天及以上；个人请事假累计超过（ ）天者，年度绩效考核结果应为D级。

员工发生以下哪些情形之一的，不得评为A级？

员工须同时具备以下哪些条件的，方可评为A级？（ ）

公司统一建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行累积计分，A级计（ ）分，B级计（ ）分，C级计（ ）分，D级计（ ）分。