技能等级评价管理办法规定，评价分为（ ）。

施工类企业岗位技能绩效工资制度的分配依据是以岗位价值为基础，以员工技能和业绩为导向，依据（）、（）、（）和（），在参考当地社会平均工资水平、行业水平和劳动力市场的供求状况基础上进行合理分配。

以下哪些是施工类企业员工提高薪酬水平的渠道。（）

施工类企业岗位技能绩效工资制度要坚持（）分类优化内部各类人员收入分配关系，实现对技能人才的精准激励。

施工类企业岗位技能绩效工资制度中，辅助津贴工资主要包括（）。

全口径用工工资集中审核发放主要是对全口径用工工资的（ ）进行规范管理。

全口径人工成本管理的思路是（ ）。

施工类企业岗位技能绩效工资制度优化工作原则为：（）、统筹设计；（）、突出重点；（）、精准激励。

施工类企业岗位技能绩效工资制度薪档晋升,年度绩效考核结果为A计（）分、B计（）分、C、D（）分。绩效考核积分累计满4分，可晋升1个薪档。

岗位系数结合员工（）等确定。

为客观反映年度各层级人员收入，在分析时应扣除（）人员。