施工类企业岗位技能绩效工资制度薪档晋升,年度绩效考核结果为A计（）分、B计（）分、C、D（）分。绩效考核积分累计满4分，可晋升1个薪档。

公司人力资源工作坚持（ ）的原则。

人力资源基础管理包括（ ）。

公司人力资源“三考”管理是指（ ）。

公司人力资源“三定”管理是指（ ）。

培训学员实行“四严”管理，统一安排食宿的培训班，（ ）。

各级单位职能部门编制培训班需求时，应遵循的原则包括（ ）。

技能等级评价管理办法规定，高级工及以下等级评价采用（ ）、（ ）、（ ）等方式。

技能等级评价管理办法规定，评价分为（ ）。

除学员住宿费、伙食费、交通费和公杂费之外，项目经费按照综合定额标准编制，实行（ ）。

员工福利保障管理办法中体检费是指单位统一组织的符合（）规定的个人健康体检支出，及根据（）、（）或（）必须参加的其他类体检。