为客观反映年度各层级人员收入，在分析时应扣除（）人员。

职工已享受当年年休假，年度内又出现（ ）的情形的，不享受下一年度的年休假。

国家法定节假日、休息日，职工依法享受的（ ），以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。

公司人力资源工作坚持（ ）的原则。

人力资源基础管理包括（ ）。

公司人力资源“三考”管理是指（ ）。

公司人力资源“三定”管理是指（ ）。

培训学员实行“四严”管理，统一安排食宿的培训班，（ ）。

各级单位职能部门编制培训班需求时，应遵循的原则包括（ ）。

技能等级评价管理办法规定，高级工及以下等级评价采用（ ）、（ ）、（ ）等方式。

技能等级评价管理办法规定，评价分为（ ）。