用人单位应在员工劳动合同到期前（）进行合同期评价工作，组织员工填写合同期满考核评价表。

员工薪档晋升统一在年初调整。

员工患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，单位发给本人工资（除绩效工资、专项考核工资）80%的病假工资。

员工旷工、请事假的，按天数扣除岗位薪点工资、技能等级工资和辅助工资。

员工从低岗级岗位调整到高岗级岗位的，按岗级增加数下调薪档，最低执行1薪档。

岗位技能绩效工资制度中，岗位薪点工资和技能等级工资为基本工资。

人工成本结构主要包括工资、福利、保险及住房公积金、工会经费、教育培训经费和其他六项内容，过程预警指标用各分项人工成本占比和偏差率来表示。

管理技术类岗位人员的技能等级晋升以职称评审结果为依据，等级内档位晋升以年度考试考核为依据。

违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资与福利待遇。

各单位可以根据自身情况建立补充住房公积金。