《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，应至少保存（）备查。

施工类企业岗位技能绩效工资制度，实行“一岗十薪”，每个岗级设置12个晋升薪档，相邻岗级重叠10个薪档。

原则上：现场技能类、管理技术类岗位岗级按3-8岗设置。

根据施工类企业工作特点，岗位划分为现场技能类、管理技术类、后勤服务类。

岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累的工资单元。

技能等级工资=档级值*系数，系数取值为1。

施工类企业岗位技能绩效工资制度，薪酬分配与员工技能水平和企业效益挂钩。

员工个人原因给单位造成经济损失的，可按照有关规定和劳动合同约定，要求其赔偿经济损失。赔偿金可从其工资中扣除，扣除后剩余部分可以低于当地月最低工资标准。

人事费用率是指统计在报告期内企业职工人工成本占营业总收入的比重。

岗位技能绩效工资制度包括岗位薪点工资、技能等级工资、绩效考核工资、辅助津贴工资、专项考核工资五个单元。

省管产业单位薪酬管理，应当建立健全各项工资、绩效奖金及专项奖励发放办法，固化奖金发放流程，不得私设津补贴，各项薪酬制度调整及时报主业人资部备案。