岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累的工资单元。

《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款不包括（ ）。

《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，违反劳动纪律，试用期内迟到、早退（），或旷工超过（ ）的,用人单位可与其解除劳动合同。

《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，乙方提前（）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前（）通知甲方，可以解除劳动合同。

《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，应至少保存（）备查。

《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，用人单位和员工同意续订劳动合同的，应在劳动合同到期前（）内，订立劳动合同续订书。

《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为（），试用期为（）。第二次订立固定期限劳动合同期限一般为（）。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，或劳动合同约定内容发生变化的，用人单位与员工协商一致，可变更劳动合同约定的内容，并在（ ）个月内订立《劳动合同变更协议书》

绩效管理工作包括绩效计划制定、绩效实施、（）等环节。

员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为（ ）的，应依法解除劳动合同。

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位晋升、员工退出、人才选拔、评优评先、培训开发、福利保障、员工关爱等方面挂钩，近3年积分累计达到（ ）分的，优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级。