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判断题
员工个人原因给单位造成经济损失的，可按照有关规定和劳动合同约定，要求其赔偿经济损失。赔偿金可从其工资中扣除，扣除后剩余部分可以低于当地月最低工资标准。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
题目纠错
2025年人力资源专业考试题库
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单选题
劳动合同的续订原则之一是（ ）。
单选题
《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
单选题
招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ）。
单选题
《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款不包括（ ）。
单选题
《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，违反劳动纪律，试用期内迟到、早退（），或旷工超过（ ）的,用人单位可与其解除劳动合同。
单选题
《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，乙方提前（）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前（）通知甲方，可以解除劳动合同。
单选题
《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，应至少保存（）备查。
单选题
《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，用人单位和员工同意续订劳动合同的，应在劳动合同到期前（）内，订立劳动合同续订书。
单选题
《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为（），试用期为（）。第二次订立固定期限劳动合同期限一般为（）。
单选题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，或劳动合同约定内容发生变化的，用人单位与员工协商一致，可变更劳动合同约定的内容，并在（ ）个月内订立《劳动合同变更协议书》
