原则上：现场技能类、管理技术类岗位岗级按3-8岗设置。

《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，乙方提前（）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前（）通知甲方，可以解除劳动合同。

《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，应至少保存（）备查。

《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，用人单位和员工同意续订劳动合同的，应在劳动合同到期前（）内，订立劳动合同续订书。

《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为（），试用期为（）。第二次订立固定期限劳动合同期限一般为（）。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，或劳动合同约定内容发生变化的，用人单位与员工协商一致，可变更劳动合同约定的内容，并在（ ）个月内订立《劳动合同变更协议书》

绩效管理工作包括绩效计划制定、绩效实施、（）等环节。

员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为（ ）的，应依法解除劳动合同。

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位晋升、员工退出、人才选拔、评优评先、培训开发、福利保障、员工关爱等方面挂钩，近3年积分累计达到（ ）分的，优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，合理拉开差距，原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于（ ）。

发生严重违章的责任人，年度内发生2次管理违章或发生3次一般违章的直接责任人，员工年度绩效考核评为（ ）。