通过网络.短信等媒介传播.散布谣言，发布不实信息，损害公司声誉和公司品牌形象的，对于直接责任人最高给予（ ）纪律处分。

享受特殊人才协议工资制的员工与企业口头协议，明确薪酬水平、发放方式、工作项目和考核方法等内容。

对执行特殊人才协议工资制的岗位和工资数额，由各单位提出实行特殊人才协议工资制的申请，人力资源部初审通过，提交总经理办公会审批后方可执行。原则上，特殊人才的薪酬水平不超过同类岗位薪酬水平的3-6倍。

见习期满并经考核合格签订上岗合同后，执行聘任岗位岗级的薪点工资1薪档，技能等级工资按照与所从事主要专业相一致的原则，执行相应技能、职称等级的1档，无技能等级的，暂按1档标准执行，待评审取得后，执行对应技能等级工资。

对于业绩突出、承担主要工作的员工，岗位系数可以实行倍数管理。

技能等级评价、职称评审应与从事主要专业相一致，跨专业调动可执行原专业技能等级工资，并设立两年过渡期，过渡期内需取得该专业同等级技能等级，过渡期满仍未取得相应技能等级的，按降2档级执行。

连续两年绩效考核结果为D级的纳入待岗管理。

薪档晋升到本岗位最高档时，可以向上调整岗级。

属于处罚性降低岗级的，薪档可以高于原薪档。

员工从高岗级调整到低岗级的，按岗级减少数上调薪档，高于执行岗级对应的薪档区间上限的，按上限执行。

近两年绩效积分3分及以上，可以上调一薪档。